内蒙古薪税筹划人才的竞争

2020-08-03 23:06:47 19

内蒙古薪税筹划企业之间的竞争很大程度取决于人才的竞争,企业应充分发挥人力资源管理的作用,尤其是薪酬的激励作用,而一个有效的薪酬体系必然要考虑税收的因素,如何做好人力资源管理中薪酬的税收筹划呢?在金三全面上线、税收征管日趋规范化、技术化、复杂化的背景下,税务稽査工作依托“金税三期”将更加精准和规范,这对企业人力资源战略、薪酬架构创新将提出极高的要求。

针对我国现行税制的特点,若想更好的控制企业用工风险、合法降低企业人力成本,先前简单粗暴的薪税管理模式将不再适合企业的发展,企业需要注重薪酬结构的调整和用工模式的重构,特别是劳动密集型企业,需要跳出传统的成本框框,对产业链、经营管理模块进行重新梳理,加强用工的灵活化与集约化,为企业建立一个合法合规、完善合理的货币报酬、社会保障、员工福利薪酬制度。

什么是薪税筹划?

对于薪税筹划,目前还没有查到一个权威的定义,比照薪酬管理和税务筹划的概念,我是这么理解的:

薪税筹划,是在纳税行为发生之前,在不违反法律、法规的前提下,从企业人力资源管理的总体目标和要求出发,通过对纳税主体自身的薪酬结构、用工模式等薪酬管理活动进行科学、合理的事先规划与安排,对企业的企业所得税、增值税以及员工的个人所得税进行有效筹划,使员工能够在较低税负下享受较高水平的薪酬待遇,以达到节税或递延纳税的一系列谋划活动。

内蒙古薪税筹划人才的竞争

薪税筹划涉及战略、薪酬、社保、税务、法务等多领域范畴,最终目的不是税负最低和成本最低,而是企业价值最大化。

薪税筹划的原则

对于如何进行薪税筹划?首先了解下薪税筹划的原则:

合法性原则是薪税筹划基本原则。 

薪税筹划的目标不仅仅体现为减轻税收负担,还有税收零风险。所谓涉税零风险是指纳税人纳税申报正确,缴纳税款及时、足额,不会出现任何关于税收方面的处罚,即在税收方面没有任何风险。这种状态的实现,可以使得纳税人心境坦然,不会因偷漏税而遭受经济上的处罚和名誉上的损失,也不会由此承担心理上的风险,实际上相当于一种收益,这也是纳税筹划的主要目的之一。

税收筹划中很重要的一点就是更多的利用税收优惠,依法、合规、恰当、合理地享受我们应该享受的优惠,应享尽享政策既是给纳税人的权利,也是我们作为企业的义务,可以利用税收优惠政策来节税,但是一定要正确恰当地利用政策,不要歪曲税收政策,利用优惠政策不要过于激进。

工作中遇到好多企业一边在想办法节税,一边在又在不自知的多缴税;一边在抱着侥幸心理偷税,一边又在不安中提前攒钱准备缴纳税收罚款,到头来节税不成,反被稽查,给企业造成了无穷的后患。

最大的税收成本,也许不是缴了多少税款,而是其他的税收利益损失。如果企业在减轻税收负担的同时,税收风险却大幅度提升,其筹划活动不能算成功。税收筹划要以合法合规为基点,只有信用良好、遵从良好的合规企业,才能够走得长久。