呼和浩特招聘兼职面试有哪些问题？

同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体状况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

1.以往工作中您的职责是什么——如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性性也值得怀疑。

2.请讲一下您以往的工作经历。——考察应聘者的语言组织及表达潜力，以及描述的条理化。

3.您以往的工作经历中得意成功的一件事是什么您的长处是什么——从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。

4.您感觉还有哪方面的知识、技能或潜力需要提升——“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。

5.对于新的工作岗位您有什么设想如何开展工作——这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。

6.您离职的原因是什么——这是务必要问的问题，涉及员工和组织的融合性。

7.您对薪金待遇和福利有什么要求——这个问题的重要性更是不必多言。

另外，适当掌握和具体运用一些有效的技巧，有助于活跃招聘的气氛，并且可能到达各种各样的效果。以下介绍一些具体的面试技巧。

在某次春季招聘的简历筛选中，以前连续看到两份说自己坚持4年早锻炼的简历，当然如果这个信息是真实的，对你的印象分加分是很可观的，但是如果不是真的，请你自己留意点。网申是门学问，看过相应公司的网申经验再去。亲身经历来讲，牛人的网申都没有过，一个大三的非应届生网申却过了。网申的评分系统很混乱，都是卡点给分，六级、学生会任职、实习经验等等，还是具体状况具体分析。切记，简历里的一切资料自己要烂熟于心，涉及任何字的任何一个问题自己都要事先准备好。能够事先找别的同学一齐互相面，来找出任何可能的问题。确保信息真实，对于那些夸大的信息，自己也要有把握。一旦发现你在说谎，你录取的几率就是0。