内蒙古哪有人力资源中介

2020-09-14 15:05:09 21

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众所周知,猎头公司寻找人才是不公开的,这种选拔方式既有选错人、用错人的风险,也有错失人才的可能--一些人才只因没能进入猎头公司的"法眼"便失去竞争机会,这显然不公平。由于猎头公司起源于美国,猎头存在的意义以及构成分析,猎头行业由用人单位、候选人、猎头公司三方构成,猎头公司通过以下流程完成用人单位与候选人的双方需求。



20世纪60年代,众多的美国猎头公司通过重组、并购和联合,形成了庞大的产业(行业)体系,建立了完全的产业规范,从而在国民经济体系中集合或集聚成独立的产业(行业)形态,进而形成了一个专门从事为客户搜寻所需要的各类高人才的新兴服务产业和配套产业,也就是猎头产业(行业)。猎头产业形成了市场基础之上的自身特征和运行规则(行规)。如在猎头领域,从事搜罗的人,冠以猎手、猎头专员等名称,即"鹰";被猎的高人才,则是猎物,即"狐";需要引入新进人才的公司,即"客",即猎头公司的派单(委托)方。企业委托需求四个以下猎头职位的客户,猎头顾问通过专业的寻访途径获取人才信息,运用专业的人才测评技术和人才评价技术进行筛选,将合适的人才推荐给客户,跟踪服务到客户满意。 收费方式:服务总费用为人才年薪的25%-35%。双方签订合作协议后,企业预付所有服务费的30%作为委托金,以支持猎头前期运作。面试合格人才报到时,继续支付总费用的70%。

猎头公司的英文是headhunting,来源于拉丁文,原来是指美洲食人部落,作战的时候把对方的头颅砍下来,作为炫耀挂在腰间的行为,真正叫做猎头是二战以后。欧美一些国战胜之后,从德国等很多国里面寻找自己需要的科学家,他们像丛林狩猎一样,到处派专业公司帮他们物色比较优的人,这个词后来被借用成为猎寻人才,到国内把原来的含义拿过来叫做猎头。



学术界一般把人力外包人力资源管理分六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在,帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。人力资源:是指在一定范围内的人,所具有的劳动能力的总和,或者说;是指能够推动整个经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动的总和。

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人力外包人力资源是可再生资源,通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的"消耗--生产--再消耗--再生产"的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外,还受到人类自身意识、意志的支配,人类文明发展活动的影响,新技术革命的制约。生物性。生物性是人力资源行为特征的因由与结果。生物性既存在双向的物质运动,也存在双向的精神运动,还具有单向的抵抗运动。生物性必然带来人力资源使用与开发的艰巨性与复杂性。



同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为,用工单位应对同工同酬的一种对策。拒绝垫付,现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中,用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础,也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。



企业用人需求较多(四个或以上猎头职位)和长期(一年或以上)需要高人才的客户,支付较低的委托金(人才年薪的20%-35%),获得服务品质相同甚至部分指标优于标准猎头项目的服务,而且总体费用低于标准猎头项目;加强前期企业考察(外地企业需要实地考察),充分了解企业的实际情况和文化氛围,提高需求的理解准确度;组建专业的团队为客户预先建立专用人才库,预先准备客户战略调整时所需要的人才。 收费方式:双方签订长期合作协议后,企业预付3~5万元委托金支持猎头年度运作或者协商确定;每面试合格录用一个职位人才,支付该职位全部服务费的80%;保证期过后结清该职位余下服务费的20%。合约期满予以结算。

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超重量级客户。他们是盈利能力强的客户,对价格不太敏感,愿意享受的服务,愿意接受猎头公司提供的新服务,对猎头公司比较忠诚。虽然猎头公司对客户划分了等级,但是服务质量没有划分,所以在其实在任何行业来讲,都会划分客户等级,但是唯不能划分的就是对客户的服务等级。在人们的印象里,猎头公司为用人单位物色的人才,多为企业高管、技术骨干,如今苏州通过猎头公司选官,听起来确实新鲜。要说此举的积极意义,有拓宽官员选拔渠道、降低选拔成本、提高效率等。