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玉泉区第三方人力外包公司

发布时间:2020-11-01浏览次数:617

玉泉区三方人力外包公司

猎头公司会在候选人上岗以后的一段时间内对候选人进行跟踪,了解候选人在新岗位的工作情况,以便随时掌握候选人的情况,及时消除双方误解,并对自己本身的工作进行评价。对这些原则和惯例坚持的程度是辨别猎头公司优劣的重要方面。保密,是作为猎头人员必备的常识及职业操守。保密原则不但涉及猎头公司的商业秘密,也涉及客户的商业机密,更包括候选人自身的秘密。



20世纪60年代,众多的美国猎头公司通过重组、并购和联合,形成了庞大的产业(行业)体系,建立了完全的产业规范,从而在国民经济体系中集合或集聚成独立的产业(行业)形态,进而形成了一个专门从事为客户搜寻所需要的各类高人才的新兴服务产业和配套产业,也就是猎头产业(行业)。猎头产业形成了市场基础之上的自身特征和运行规则(行规)。如在猎头领域,从事搜罗的人,冠以猎手、猎头专员等名称,即"鹰";被猎的高人才,则是猎物,即"狐";需要引入新进人才的公司,即"客",即猎头公司的派单(委托)方。企业委托需求四个以下猎头职位的客户,猎头顾问通过专业的寻访途径获取人才信息,运用专业的人才测评技术和人才评价技术进行筛选,将合适的人才推荐给客户,跟踪服务到客户满意。 收费方式:服务总费用为人才年薪的25%-35%。双方签订合作协议后,企业预付所有服务费的30%作为委托金,以支持猎头前期运作。面试合格人才报到时,继续支付总费用的70%。

轻量级客户。这类客户不能给猎头公司带来盈利。他们的要求很高,超出了其消费支出水平,有时甚至大量浪费猎头公司的资源。次重量级客户。这类客户数量众多,由于其消费水平比较低,故虽屡有光顾,但真正能达成协议的甚少,能做成项目的更少。因此猎头公司不值得用太高的热情来对待这样的客户。重量级客户。希望能经常得到折扣,对猎头公司忠诚度不太高;喜欢与多家猎头公司做生意来降低自身的风险。



用人单位只负责对工人的使用,不与工人本人发生任何隶属关系。应当说,以"不求所有、但求所用"为特征的劳务派遣制,特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。用人单位用人,派遣机构管人,这种用人模式对用人单位来说省了很多事,减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。

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人力外包资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。人力资源管理,是指运用科学方法,协调人与事的关系,处理人与人的矛盾,充分发挥人的潜能,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标的过程。



一些对专业技术要求比较高的事业单位聘用的编外劳务派遣人员中,高学历、高职称的人员越来越多,这些人员中不少已成为单位的业务骨干或不可缺少的中坚力量,但由于待遇(工资福利、学习进修、管理使用等)与编内人员存在多方面的差异,一定程度上影响了单位的事业发展和员工的职业生涯发展。一些辅助性、服务性、保障性的岗位人员聘用已逐步通过政府购买服务、"花钱养事"的方式解决,不再由编内人员承担,只能靠长期聘用编外人员解决。



企业用人需求较多(四个或以上猎头职位)和长期(一年或以上)需要高人才的客户,支付较低的委托金(人才年薪的20%-35%),获得服务品质相同甚至部分指标优于标准猎头项目的服务,而且总体费用低于标准猎头项目;加强前期企业考察(外地企业需要实地考察),充分了解企业的实际情况和文化氛围,提高需求的理解准确度;组建专业的团队为客户预先建立专用人才库,预先准备客户战略调整时所需要的人才。 收费方式:双方签订长期合作协议后,企业预付3~5万元委托金支持猎头年度运作或者协商确定;每面试合格录用一个职位人才,支付该职位全部服务费的80%;保证期过后结清该职位余下服务费的20%。合约期满予以结算。

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猎头公司与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同,猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上,它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现的专业人才和管理人才。简言之,猎头可以理解为高人才中介,担当的是高人才和企业的"红娘"的角色。二战后,伴随全球化高人才争夺和高人力资源服务需求量猛增,猎头公司开始迅猛发展、经营规模不断扩大。