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劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。为用工单位实现"用人不管人，用人不养人，增效不增支"的较大人力资源管理效益。差使人到某处做某事。

一方面是巨大的劳动力群体，另一方面则是不少地区尤其是沿海经济发达地区每年几百万的用工缺口，供求矛盾表现尤为畸形，因此造成大范围的跨省劳务输出和输入，形成了巨大的劳务市场。劳务(labourservice)，以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。这种劳动不是以实物形式，而是以活劳动形式提供某种服务。这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足人们物质生产的需要。

企业应该检测劳务公司的资质是否合法。劳务公司需要有营业执照、人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证，这些证件都可以在工商局网站上查询。决定好和其中某个劳务公司合作后，需要签订相关的劳务合同，合同中应该反映出双方的职责决自己本身的需求。那么，对于企业来说，内蒙古劳务公司能够为企业带来什么好处呢？降低人力成本，劳务公司提供的多项服务，都能够有效降低企业的人力成本。人事外包有利于降低招聘成本，劳务派遣有利于降低薪酬成本，劳务外包有利于降低培训成本等。提高灵活用工方式，内蒙古劳务公司之所以能够提高灵活用工方式，主要取决于能够解决企业的用工问题。针对有些企业季节性的用工、临时性的用工都有很好的预防措施。降低劳动风险，比如，内蒙古劳务公司提供的劳务派遣服务，就能有效的降低企业的劳动风险。通常情况下，劳动关系建立在用人单位与劳动者之间，这是一种双方的法律关系。但劳务派遣却是一种三方的法律关系。劳务派遣关系中增加了劳务派遣单位。他似乎是夹在单位和员工之间的三者，地位尴尬，但实际上，劳务派遣单位才是这种劳动关系中的用人单位，承担法律赋予用人单位的职责。实际使用劳动者的单位，称之为用工单位，他不与劳动者订立劳动合同，不发工资，只是接受劳动者提供的劳动。

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通常情况下，劳动关系建立在用人单位与劳动者之间，这是一种双方的法律关系。但劳务派遣却是一种三方的法律关系。劳务派遣关系中增加了劳务派遣单位。他似乎是夹在单位和员工之间的三者，地位尴尬，但实际上，劳务派遣单位才是这种劳动关系中的用人单位，承担法律赋予用人单位的职责。实际使用劳动者的单位，称之为用工单位，他不与劳动者订立劳动合同，不发工资，只是接受劳动者提供的劳动。

企业拖欠工资员工可以得到补偿吗？企业拖欠工资，员工是可以得到补偿的。《劳动合同法》四十六条规定，劳动者依照本法三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法二十六条一款规定的情形致使劳动合同无效的。

有的服务能满足人民精神生活的需要，如:艺术、旅游等;有的服务与生产过程直接发生联系，如:科学技术直接应用于生产过程，商品的分类、包装和保管属于生产过程在流通领域的继续，这类活动是生产性的，能创造价值，计算其成果时，应计入国民收入中，其他劳动并不创造价值。随着生产力和科学技术的发展，物质生产部门所提供的价值愈多，劳务部门、行业或职业有逐渐发展的趋势，面临所谓四次产业革命挑战的未来社会，这种劳务性的服务部门更会大量发展。

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降低争议风险，用工单位使用劳务派遣员工，由于双方之间不是劳动关系，所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议，劳动者若提起劳动仲裁申诉，应以劳务派遣企业为被申诉人，实际用工单位只是在必要时可以三人的身份参加仲裁活动。因此，降低了其劳动争议的风险。人事管理，亦称人力资源管理，是各地或某一部门为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。