巴盟猎头口碑好不好?

2021-04-01 15:27:02 0

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我们来看Offer的法律地位。当一家单位确定即将录用一名应聘者时,为了明确这一意向,往往会向其发出书面的意思表示,这就是Offer。Offer的形式可以是纸质的传统模式,也可以是电子邮件等电子数据。应聘者拿到Offer后,知道这家单位确定会录用自己,这样应聘者就可以放心得去办理入职前所需要的手续,比如辞职。基于这样的重要地位,我们一般认为Offer属于法律上的要约,一旦发出,单位不能随意更改撤销。



企业拖欠工资员工可以得到补偿吗?企业拖欠员工工资的,员工不仅可以要求解除劳动合同,还可以要求企业支付补偿金,劳动合同法明确规定如果企业未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方解除合同并要求支付经济补偿。遭遇欠薪时,一定要通过合法途径讨薪,如果采取过激行为,给单位造成了经济损失,即使之后讨回了工资,也要对单位做出赔偿,这对农民工来说得不偿失。



中国旅游研究院发布了《中国旅游消费大数据报告2018》,数据显示,2018年国内旅游人数约为55.4亿人次,收入约人民币5.133万亿元,同比分别增长10.76%和12.3%。一直以来很多人对于酒店/旅游行业的印象是:这是一个能边吃喝玩乐边赚钱的行业。然而2018年底被曝光的五星级酒店卫生乱象,让老百姓大跌眼镜;同时“兄弟行业”旅游业也是频发景点乱收钱、导游强迫消费等各种“不光彩”事件……时至2019年,大家不得不关心一下,这个行业还好吗?一座城市酒店/旅游业的发展情况与这座城市的本身定位有着很大的关系。以上海为例:上海作为国际化大都市,是中国的经济重镇之一,同时上海又有着内地一家迪士尼主题乐园,这让上海的酒店/旅游行业发展较为迅猛。此外,2018年11月20日,全球一家“深坑酒店”——上海佘山世茂洲际酒店(下称“深坑酒店”)终于正式对外营业了。这个深坑酒店完全依托了废弃多年的采石大坑,由于负向施工之难,这个项目由5000人的团队,耗时12年全力打造,拥有41项业界专利,被誉为酒店业的世界奇观。自“深坑酒店”宣布竣工起,就受到了来自各方关注。

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法律上有个词叫“缔约过失责任”,意思是在双方缔结合约前,有一方给对方发出要约,却在对方已经为履约做了准备后,又更改或撤销自己之前的要约。在这样的情况下,无过错方有权要求过错方按照原先的要约履行,如果过错方不愿意履行,也需要赔偿无过错方损失。提问者宫城可以参照这个方式解决自己遇见的问题。至于是否可以回到原单位,这要看原单位是否同意。毕竟辞职信一旦到达单位,就发生了法律效力,未经单位同意,无法随意撤回了。



解除劳动关系的情形有哪些?用工双方合意解除劳动关系。过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者解除劳动合同的。



派遣,是指劳动力输出,也可称为劳务派遣。派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主,用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议,用工单位负责派遣员工的工作管理,派遣公司负责派遣员工的人事管理,即用工单位人事行政管理的大部分工作,通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。

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节省人工成本,由于原有用工制度的惯性,在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而劳务派遣人员的工资待遇可随行就市,用工单位可根据劳动力市场工资指导价位,协商劳务人员的工资,当劳动力市场供给不足时,企业通过劳务派遣机构以高薪使用高技能劳动力,可以避免企业内部职工攀比效应。相反,当劳动力市场供给充足时,用工单位可以通过使用较低工资的劳务派遣型劳动者降低工资成本。因此,使用劳务派遣员工可以节省工资性人工成本。