猎头的行业须知

2021-04-06 15:27:12 2

猎头的行业须知

业内专家认为,酒店管理专业的毕业生在酒店工作中并没有表现出非常好或者明显的专业优势,问题或许出在酒店和高校人才培养方案上。这项报告还指出,房务部、餐饮部和工程部是酒店人才相对紧缺的三大部门。尤其是工程部,随着正在营业的酒店设施设备逐渐进入老化期,以及近年来新开业的酒店数量激增,需要大量的工程人才来进行酒店的运维保障。此外,酒店员工流失率高也是导致房务、餐饮、工程等部门人才持续紧缺的重要原因。



中国的人事管理与科举制度密切相关,从秦始皇统一中国到南北朝时期,中国的人事管理已具雏形。中华人民共和国的人事管理,是在革命根据地的人员管理的基础上,适应社会主义革命和社会主义建设的需要逐步建立起来的。它是组织管理的一个重要组成部分,管理的对象是机关、团体、企业和事业单位的工作人员,管理体制是实行中央统一领导和分级分部门管理相结合的原则。



面对旅游经济的持续升温,中国旅游研究院的另一份报告则指出,经过较长时期高速增长后,住宿业的行业发展增速自2014年开始放缓,2016年已经出现下滑。行业发展热度也会影响行业招人的热度,根据指数的数据显示,2019年一季度,酒店/旅游行业的月平均网上发布职位数约5.2万个,整个一季度的走势平稳。根据前程无忧统计数据显示,2019年一季度,酒店/旅游行业职位招聘量排名一的城市是上海,占行业招聘总数的13.9%,排名靠前的四个城市(上海、广州、深圳和北京)招聘职位数之和达到了39%。从城市分布看,北方城市除了北京外,全部掉出前十排名,南方城市占了3个位置,中西部城市也占有三席。而“上有天堂,下有苏杭”的苏州并没有挤进前十,排在了行业城市需求的第14位。由上表可知,酒店/旅游行业的热招城市排名与全国招聘市场的城市排名还是有很大差异的。一线城市中,上海仍然是行业需求“老大”,北京以微弱优势成都排在第四位,成都与武汉行业需求几乎持平,列位第五和第六。相比全国的城市招聘量排名,酒店/旅游行业的黑马城市——昆明排在了第七位,十分抢眼,风头超过了西安与南京。

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大部分的提问者已经根据Offer向原单位提出辞职,做好了大部分入职的准备。等到没几天要入职时再得知自己是劳务派遣用工,这相当于招工单位更改了原先已经发出的Offer,应聘者有权拒绝,要求招工单位按照原先承诺的方式履约。当农民工遇到建筑工地拖欠工资时,一般可以先协商,再者可以申请劳动争议仲裁,之后还可以寻求法律的帮助。



用人单位违章指挥、强令危险作业Σ及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;法律、行政法规规定的其他情形。谓勤苦劳作。《吕氏春秋·遇合》:"天下之民,其苦愁劳务从此生。"南朝陈徐陵《陈文帝哀策文》:"大禹胼胝,重华腒腊,仰惟劳务,同斯违怿。"经济学术语。不以实物形式而以提供活劳动的形式满足他人某种特殊需要。如医疗部门以及服务性行业等工作者的劳动活动。有时也只把服务性行业工作者的带动称为劳务。



有的服务能满足人民精神生活的需要,如:艺术、旅游等;有的服务与生产过程直接发生联系,如:科学技术直接应用于生产过程,商品的分类、包装和保管属于生产过程在流通领域的继续,这类活动是生产性的,能创造价值,计算其成果时,应计入国民收入中,其他劳动并不创造价值。随着生产力和科学技术的发展,物质生产部门所提供的价值愈多,劳务部门、行业或职业有逐渐发展的趋势,面临所谓第四次产业革命挑战的未来社会,这种劳务性的服务部门更会大量发展。

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从各企业高薪职位数发布的情况来看,月薪过万的网上职位数发布占比较高的企业由上市公司(20%)取代了外企(17%)。销售和市场管理人才3成月薪过万学历对薪资影响显著,根据无忧指数的统计数据显示,酒店/旅游行业网上发布职位数的主力薪资段虽然仍旧集中在月薪3000—5999元(53%)和月薪6000—9999元(22%)这两个薪资段,但所属职能不同和学历的高低还是对这个行业的薪资有着较大的影响。