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劳务有狭义劳务和广义劳务之分。狭义劳务不留下任何可以捉摸的、同提供这些服务的人分开存在的结果，如教师、律师、医生、理发师等人员提供的服务。广义劳务除了包括狭义劳务之外，还包括这样一类劳务，即它所提供的使用价值附着于物质产品之中，体现为商品，如厨师、修理师、裁缝等人员提供的服务。劳务概念和三产业概念之间存在着相通之处。三产业的主要特征，就在于向社会提供劳务。

OYO酒店席人力资源官在参加上海举行的业内交流会上表示：“OYO酒店员工多数均有酒店业、连锁业或企业从业经验，OYO酒店的高管团队来自阿里、神州租车、滴滴、摩拜、麦肯锡、饿了么、UBS、强生等国内外企业。这些来自于但不止于酒店业的员工，用迥异于传统酒店的思维与管理方法，为OYO酒店在各个阶段的发展中，带来了酒店业新鲜的思维与人才，为OYO酒店发展的各个阶段提供了强有力的人才支持。”

企业应该检测劳务公司的资质是否合法。劳务公司需要有营业执照、人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证，这些证件都可以在工商局网站上查询。决定好和其中某个劳务公司合作后，需要签订相关的劳务合同，合同中应该反映出双方的职责决自己本身的需求。那么，对于企业来说，内蒙古劳务公司能够为企业带来什么好处呢？降低人力成本，劳务公司提供的多项服务，都能够有效降低企业的人力成本。人事外包有利于降低招聘成本，劳务派遣有利于降低薪酬成本，劳务外包有利于降低培训成本等。提高灵活用工方式，内蒙古劳务公司之所以能够提高灵活用工方式，主要取决于能够解决企业的用工问题。针对有些企业季节性的用工、临时性的用工都有很好的预防措施。降低劳动风险，比如，内蒙古劳务公司提供的劳务派遣服务，就能有效的降低企业的劳动风险。通常情况下，劳动关系建立在用人单位与劳动者之间，这是一种双方的法律关系。但劳务派遣却是一种三方的法律关系。劳务派遣关系中增加了劳务派遣单位。他似乎是夹在单位和员工之间的三者，地位尴尬，但实际上，劳务派遣单位才是这种劳动关系中的用人单位，承担法律赋予用人单位的职责。实际使用劳动者的单位，称之为用工单位，他不与劳动者订立劳动合同，不发工资，只是接受劳动者提供的劳动。

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酒店行业人才紧缺，薪资不给力和人才储备不足是主要原因？日前，中瑞酒店管理学院酒店业研究中心发布了《2018中国酒店人力资源现状调查报告》（以下简称“报告”），报告显示，这个曾被誉为“稳定又体面”的行业，如今正在遭遇“招聘难、用工荒”的困境。业内专家认为，人才紧缺将成为困扰酒店业可持续发展的重要因素。酒店行业专业性人才供应不足很大程度上源于员工薪资没有吸引力。

与拖欠农民工工资的案例介绍？有8位在建筑工地打工的农民工，为讨回包工头拖欠他们的2万元工资，来到单位门前静坐、打条幅，结果不但没要到钱，还被公安局以扰乱治安为由拘留了5天。事后，他们来到律师事务所请求法律援助。通过诉讼调解，他们在1个月后拿到了全部拖欠工资。法律分析：欠薪问题是农民工外出打工遇到的比较典型的问题之一，也是社会十分关注的问题，这在工资年结的建筑领域尤为突出。

和去年同期相比，创业公司月薪过万的网上发布职位数占比也有了明显的上升，达到了16%，排在了三位。说完上海，再来看这一季度的黑马——昆明，旅游业是拉动昆明经济增长的重要力量。近期，在2019年市“直通两会”新闻角一场发布会上，昆明市发改委副主任梅俊辉接受采访时介绍，2018年全昆明市规模以上工业增加值增速居全国省会城市位，旅游业总收入突破2000亿元，增长35.5%。

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民企招聘多创业公司发力高薪揽才，根据无忧指数的统计数据显示，酒店/旅游行业招聘需求较广较多的还是集中于民营公司，占去了所有企业性质的68%，但这个比重和去年一季度相比下降了4个百分点；国企及事业单位的网上发布职位数占到了11%，而外企和合资企业在这个行业的网上发布职位数相对比较少，外企为10%，比起去年一季度也略跌了2个百分点，合资企业为6%。