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民企招聘多创业公司发力高薪揽才，根据无忧指数的统计数据显示，酒店/旅游行业招聘需求较广较多的还是集中于民营公司，占去了所有企业性质的68%，但这个比重和去年一季度相比下降了4个百分点；国企及事业单位的网上发布职位数占到了11%，而外企和合资企业在这个行业的网上发布职位数相对比较少，外企为10%，比起去年一季度也略跌了2个百分点，合资企业为6%。

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的。

企业应该检测劳务公司的资质是否合法。劳务公司需要有营业执照、人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证，这些证件都可以在工商局网站上查询。决定好和其中某个劳务公司合作后，需要签订相关的劳务合同，合同中应该反映出双方的职责决自己本身的需求。那么，对于企业来说，内蒙古劳务公司能够为企业带来什么好处呢？降低人力成本，劳务公司提供的多项服务，都能够有效降低企业的人力成本。人事外包有利于降低招聘成本，劳务派遣有利于降低薪酬成本，劳务外包有利于降低培训成本等。提高灵活用工方式，内蒙古劳务公司之所以能够提高灵活用工方式，主要取决于能够解决企业的用工问题。针对有些企业季节性的用工、临时性的用工都有很好的预防措施。降低劳动风险，比如，内蒙古劳务公司提供的劳务派遣服务，就能有效的降低企业的劳动风险。通常情况下，劳动关系建立在用人单位与劳动者之间，这是一种双方的法律关系。但劳务派遣却是一种三方的法律关系。劳务派遣关系中增加了劳务派遣单位。他似乎是夹在单位和员工之间的三者，地位尴尬，但实际上，劳务派遣单位才是这种劳动关系中的用人单位，承担法律赋予用人单位的职责。实际使用劳动者的单位，称之为用工单位，他不与劳动者订立劳动合同，不发工资，只是接受劳动者提供的劳动。

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现在有专门的律师事务所，可以为农民工免费打官司。但是，如果按照完整的司法程序，处理这类案件较快也要一个月时间，慢的可能会长达两年。即使农民工之后拿到钱，由于打官司造成的误工损失也是相当大的。为此，我们特地开辟了庭前绿色通道，即调解程序。它不能保证农民工一定拿到全部拖欠工资，可能只拿到80%~90%，但可以大大缩短案件处理的时间，较快在半个月左右。

用人单位违章指挥、强令危险作业Σ及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;法律、行政法规规定的其他情形。谓勤苦劳作。《吕氏春秋·遇合》:"天下之民，其苦愁劳务从此生。"南朝陈徐陵《陈文帝哀策文》:"大禹胼胝，重华腒腊，仰惟劳务，同斯违怿。"经济学术语。不以实物形式而以提供活劳动的形式满足他人某种特殊需要。如医疗部门以及服务性行业等工作者的劳动活动。有时也只把服务性行业工作者的带动称为劳务。

法律上有个词叫“缔约过失责任”，意思是在双方缔结合约前，有一方给对方发出要约，却在对方已经为履约做了准备后，又更改或撤销自己之前的要约。在这样的情况下，无过错方有权要求过错方按照原先的要约履行，如果过错方不愿意履行，也需要赔偿无过错方损失。提问者宫城可以参照这个方式解决自己遇见的问题。至于是否可以回到原单位，这要看原单位是否同意。毕竟辞职信一旦到达单位，就发生了法律效力，未经单位同意，无法随意撤回了。

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大部分的提问者已经根据Offer向原单位提出辞职，做好了大部分入职的准备。等到没几天要入职时再得知自己是劳务派遣用工，这相当于招工单位更改了原先已经发出的Offer，应聘者有权拒绝，要求招工单位按照原先承诺的方式履约。当农民工遇到建筑工地拖欠工资时，一般可以先协商，再者可以申请劳动争议仲裁，之后还可以寻求法律的帮助。