内蒙古企业管理咨询诚信企业推荐

2021-05-20 15:27:07 18

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我们来看Offer的法律地位。当一家单位确定即将录用一名应聘者时,为了明确这一意向,往往会向其发出书面的意思表示,这就是Offer。Offer的形式可以是纸质的传统模式,也可以是电子邮件等电子数据。应聘者拿到Offer后,知道这家单位确定会录用自己,这样应聘者就可以放心得去办理入职前所需要的手续,比如辞职。基于这样的重要地位,我们一般认为Offer属于法律上的要约,一旦发出,单位不能随意更改撤销。



民企招聘多创业公司发力高薪揽才,根据无忧指数的统计数据显示,酒店/旅游行业招聘需求较广较多的还是集中于民营公司,占去了所有企业性质的68%,但这个比重和去年一季度相比下降了4个百分点;国企及事业单位的网上发布职位数占到了11%,而外企和合资企业在这个行业的网上发布职位数相对比较少,外企为10%,比起去年一季度也略跌了2个百分点,合资企业为6%。



中国旅游研究院发布了《中国旅游消费大数据报告2018》,数据显示,2018年国内旅游人数约为55.4亿人次,收入约人民币5.133万亿元,同比分别增长10.76%和12.3%。一直以来很多人对于酒店/旅游行业的印象是:这是一个能边吃喝玩乐边赚钱的行业。然而2018年底被曝光的五星级酒店卫生乱象,让老百姓大跌眼镜;同时“兄弟行业”旅游业也是频发景点乱收钱、导游强迫消费等各种“不光彩”事件……时至2019年,大家不得不关心一下,这个行业还好吗?一座城市酒店/旅游业的发展情况与这座城市的本身定位有着很大的关系。以上海为例:上海作为国际化大都市,是中国的经济重镇之一,同时上海又有着内地一家迪士尼主题乐园,这让上海的酒店/旅游行业发展较为迅猛。此外,2018年11月20日,全球一家“深坑酒店”——上海佘山世茂洲际酒店(下称“深坑酒店”)终于正式对外营业了。这个深坑酒店完全依托了废弃多年的采石大坑,由于负向施工之难,这个项目由5000人的团队,耗时12年全力打造,拥有41项业界专利,被誉为酒店业的世界奇观。自“深坑酒店”宣布竣工起,就受到了来自各方关注。

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旨在通过科学的方法,正确的用人原则及合理的管理制度,调整人与人、人与事、人与组织的关系,以充分利用人力资源。我国从两汉时期起,即开始用察举与征辟、策试、上书言事等诸多途径选拔封建朝廷官员。至隋唐后,科举制度日趋完善,设立了专门进行考试、考核、任免、奖惩、监察等管理机构,建立了考试、培训、调动、任免、俸禄、退休等一系列制度。现代人事管理源于美国。



中国的人事管理与科举制度密切相关,从秦始皇统一中国到南北朝时期,中国的人事管理已具雏形。中华人民共和国的人事管理,是在革命根据地的人员管理的基础上,适应社会主义革命和社会主义建设的需要逐步建立起来的。它是组织管理的一个重要组成部分,管理的对象是机关、团体、企业和事业单位的工作人员,管理体制是实行中央统一领导和分级分部门管理相结合的原则。



酒店行业人才紧缺,薪资不给力和人才储备不足是主要原因?日前,中瑞酒店管理学院酒店业研究中心发布了《2018中国酒店人力资源现状调查报告》(以下简称“报告”),报告显示,这个曾被誉为“稳定又体面”的行业,如今正在遭遇“招聘难、用工荒”的困境。业内专家认为,人才紧缺将成为困扰酒店业可持续发展的重要因素。酒店行业专业性人才供应不足很大程度上源于员工薪资没有吸引力。

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在签合同时,关于工资数额、结算方式、补贴福利等问题,一定要让单位写下书面凭证。建筑单位由于自身的特殊性,通常每月只给工人发生活费,到年底再发工资。这种情况下,一旦出现停发生活费的现象,工人就要提高警惕了,这很可能是由于上级层层拖欠工程款,包工头赔钱而准备逃跑的前兆。这时候应该向老板索要欠条,实在要不到欠条,可以进行录音,这都是有力的证据。