内蒙人力资源范围

2021-06-05 14:21:22 29

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相信很多猎头也会因为你的候选人,影响了背后的一个家庭,一个团队,一个公司,乃至一个行业,而从心里为他们高兴吧。16年了,虽说做了甲(HR)乙(猎头)丙(猎头培训)三种角色,但全部聚焦在“招聘”这一件事上。而猎头无疑是承上启下,极富魅力的工作。而自己这一路的选择,仿佛就是为了做好猎头,以及现在和未来,有幸能影响更多人对猎头的理解和钻研而存在。“5年懂行,10年成王”是不是可行,我真不知道。只知道,自己还是猎头界的“小学生”,每每和猎头交流,感觉猎头可以学一辈子,因为可以琢磨的东西太多了。而且神州大地上,好多卧虎藏龙的猎头,有好多好多的猎头故事。。。



【岗位外包】对于一个企业来说,外包公司的杂项服务而不用担心招聘、管理和培训等复杂环节,不仅降低了管理成本,而且提高了企业的工作效率。当一些非核心业务急需员工时,外包人员也可以完成工作,完美解决企业多变的峰谷就业需求,真正实现灵活就业。在社会保障改革的大趋势下,邮政外包也很好地解决了企业的社会保障支付问题。由于不涉及劳动关系,雇主不再担心工人的社会保障成本,大大降低了企业的劳动成本,避免了就业风险。



内蒙古博华人力资源有限公司给大家讲解招聘人才的方法:他人推荐认同高:他人推荐有两个渠道,个是员工推荐,另外个是熟人介绍。员工推荐要注重奖励,被推荐人转正后及时发红包奖励,较好的做法就是在开月度会时现场发红包奖励,方面是兑现承诺,另方面就是让其他员工也能看到推荐的好处,鼓励其他员工积极推荐,熟人介绍重在积累,注重持续的提醒。

【劳务派遣】劳务派遣是指由派遣单位与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣较显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。(一)劳务派遣的三方法律关系,劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系。在劳务派遣用工形式下,劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同,双方建立劳动关系。根据《劳动合同法》第五十八条“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应履行用人单位对劳动者的义务。”该条款明确了劳务派遣单位的雇主需承担支付劳动者的工资报酬、社会保险等责任。但这种劳动关系有别于正常的劳动关系,劳务派遣单位并不实际使用劳动者,而是将其派遣至实际用工企业从事劳动。



劳务外包中的三方法律关系,在劳务外包法律关系中存在三方主体:即发包单位、外包单位(承包单位)和劳动者。1.外包单位和劳动者之间的关系。外包单位和劳动者之间为直接用工关系,双方之间可能存在雇佣关系或者劳动关系。就此法律尚未做出强制规定,由外包单位和劳动者之间自行协商。2.外包单位与发包单位之间的关系。发包单位和外包单位之间为合同关系,双方因订立的业务外包合同而各自承担相应的权利与义务。通常来说,劳务外包模式中,发包人支付报酬,购买的是外包企业的劳务成果。在性质上更接近于承揽合同。



在他人推荐招聘方法运用时需要注意点,奖励及时兑现 ;奖励虽然兑现了,但是延迟发放其实推荐人和被推荐人心里都会或多或少有些不爽,既然要兑现就按照规定及时兑现,让员工信任你。成功之后不杀驴;被推荐人入职后你可能会发现被推荐人比推荐人要良好很多,能够替代推荐人的时候也不要辞退推荐人,待辞退的推荐人推荐的人员不选择即可。避免出现鸡飞蛋打的情况 良好人才不放弃 ;离职员工常联系;离职后的员工在至六个月在其他学校或者公司是较不稳定时间,及时和离职员工勤沟通了解情况方面可以推荐人才给我们,也可以在适当的时候重新邀请回来工作。

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有人会问为什么要【人事外包】?首先我们要确定一下,适合人事外包服务的主体有哪些?人事代理、外包服务对象,未设人事管理岗位的中小企业,对外资企业和异地企业驻沪分支机构,大型商场超市及其经营商户,各商业连锁加盟企业驻沪经营网点,无法缴存住房公积金的个体工商户,失业者、自谋职业的劳动者及其他在职流动就业人员,其他符合政策规定的单位和个人。人事外包服务能够为上述群体提供经济、专业的人事方案,解决后顾之忧。



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好不容易开始有点“感觉”,第三天的时候开始拨电话。“不好意思我很忙”,“对不起,没兴趣”,一个上午接通十多人,想约他们见面沟通(公司有规定,所有推荐给客户的候选人必须有面对面或者超过45分钟的电话面试,一开始不理解,后来慢慢发现,太有用了,猎头必须要定期见人,尤其是高管),所有人都拒绝了我,以致于一个上午,去了5次厕所,洗冷水脸,看着镜子给自己打气(你懂的,如果你的猎头同事经常去洗手间,可能不是肾不好)。