集宁专业人才招聘

2021-06-21 13:48:02 32

集宁专业人才招聘

好不容易开始有点“感觉”,第三天的时候开始拨电话。“不好意思我很忙”,“对不起,没兴趣”,一个上午接通十多人,想约他们见面沟通(公司有规定,所有推荐给客户的候选人必须有面对面或者超过45分钟的电话面试,一开始不理解,后来慢慢发现,太有用了,猎头必须要定期见人,尤其是高管),所有人都拒绝了我,以致于一个上午,去了5次厕所,洗冷水脸,看着镜子给自己打气(你懂的,如果你的猎头同事经常去洗手间,可能不是肾不好)。



这种使用方式本身就是违法违规的行为,很可能面临劳动监察部门的行政处罚,根据《劳动合同法》第九十二条:“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千以上一万元以下的标准处以罚款。”在诉讼阶段还存在承担违法用工责任的法律风险.法律层面已明确劳务派遣制度的补充性用工性质,企业在实际使用劳务派遣这一用工形式时应尽力去满足法律的规定,同时探索新形势的用工形式,逐步实现合规化运营。



人才市场高,人才市场招聘的度非常高,很少会有空手而归的情况出现,在人才市场招聘时注意个方面招聘工具自备齐全;如视频、电脑、展架、表格、企业宣传册、DM单、小礼品等。仪表仪态职业相吸;因为招聘的是老师或者市场咨询人员,可以穿着我们的工装或者休闲西装更能表现专业度,且佩戴我们学校胸卡。心仪人员主动出击;招聘者无论职位高低要放下身份,主动的去找你看上的人员去沟通,招聘也是场销售现场面试提高几率;后期可能会由于时间、天气、其他事情等原因虽然做了登记但是无法到校参加面试,也可能会错失人才,如果可以现场面试吧。

承包方与发包方通过民事法律关系调整劳务关系,发包方不再涉及承包单位工作人员的社会保险、福利、加班费等问题,人力管理成本降低的同时较大程度避免了劳动争议。发包单位与劳动者之间的关系。单从法律关系上来说,两者之间不存在任何关系。劳动者只需提供发包单位要求的劳动成果。发包单位无权对劳动者进行管理,除非存在故意或重大过失,发包单位无需对劳动者承担任何责任。



劳务外包的法律风险及防范:“假外包”被认定为“真派遣”的风险。劳务外包可起到比劳务派遣更好的风险隔离的效果,同时对于用工成本的降低有着更为明显的作用。但是依据《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定:“用人单位以承揽、外包等名义,按劳务派遣用工形式使用劳动者的,按照本规定处理。”劳务外包中,发包方不具有对劳动者的用工权利,而主要基于合同,通过约定或明确业务成果的质量和数量要求,购买外包方的业务成果。



校园招聘持续度好,校园招聘首先要做的是件事是如何找到学校:在学校的选择上可以考虑现有员工母校,方面可以和通过现有员工联系学校,另方面现有员工的成长和收入就是很好的榜样更有利于招聘工作开展。寻找与自己匹配的学校,比如:艺术类、职高类、幼师类、师范类等,找到符合自己需求的学校。除此之外也可以通过网站进行搜索和了解。

网络招聘覆盖率广,网络招聘渠道有很多,总体分为类专业网站如:前程无忧、智联招聘、BOSS直聘等综合类网站如赶集、百姓网等地方网站如:当地人才、当地热线、当地APP等。

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结算标准不同,劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”,是“员工数”。劳务外包服务的结算标准是“工作量”,是“项目数”。管理角色不同,劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理,即便某个管理人员本身也是派遣员工,但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理,发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。



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服务主体不同,劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立,注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体,也可以是个人(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系)。相互关系不同,劳务派遣是三方合作关系,派遣员工与劳务派遣单位与用工单位都存在法律关系。