人才招聘公司资讯

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服务主体不同，劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人(不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系)。相互关系不同，劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与劳务派遣单位与用工单位都存在法律关系。

劳务派遣与劳务外包的区别：1.规章制度是否适用不同。劳务派遣中，用工单位的规章制度直接适用于劳动者，劳动者除应当遵守劳务派遣单位的规章制度外，还须遵守用工单位的规章制度；而劳务外包中，劳动者只需要遵守本单位即外包单位的规章制度，无须遵守发包单位的规章制度。2..管理模式不同。劳务派遣中，用工单位是对劳动者提供服务的全部过程进行管理，可以通过培训、考核、奖惩等手段提高劳动者的服务质量；而劳务外包中，发包单位通常只能对结果进行验收、管理，并通过提高或降低向外包单位支付的价款进行质量管理。

人才市场高，人才市场招聘的度非常高，很少会有空手而归的情况出现，在人才市场招聘时注意个方面招聘工具自备齐全；如视频、电脑、展架、表格、企业宣传册、DM单、小礼品等。仪表仪态职业相吸；因为招聘的是老师或者市场咨询人员，可以穿着我们的工装或者休闲西装更能表现专业度，且佩戴我们学校胸卡。心仪人员主动出击；招聘者无论职位高低要放下身份，主动的去找你看上的人员去沟通，招聘也是场销售现场面试提高几率；后期可能会由于时间、天气、其他事情等原因虽然做了登记但是无法到校参加面试，也可能会错失人才，如果可以现场面试吧。

劳务外包的法律风险及防范：商业秘密泄露风险。外包员工与发包企业之间不存在直接的法律关系，也无需受其规章制度约束，加之外包员工的不稳定性更强，极易导致公司的商业秘密泄露。对于核心关键业务岗位或可能接触到公司商业机密的岗位杜绝使用外包员工。对于将长期在本单位工作，表现良好的外包员工考虑转为派遣或者正式的合同用工，更好的发挥人才的作用，守护企业的商业机密。同时，在外包协议中对于保密做出明确合适的约定，对于外包员工对发包企业造成的损失，保留对劳务外包企业的追偿权。

用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。适用法律不同。劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用合同法。

校园招聘持续度好，校园招聘先要做的是件事是如何找到学校：在学校的选择上可以考虑现有员工母校，方面可以和通过现有员工联系学校，另方面现有员工的成长和收入就是很好的榜样更有利于招聘工作开展。寻找与自己匹配的学校，比如：艺术类、职高类、幼师类、师范类等，找到符合自己需求的学校。除此之外也可以通过网站进行搜索和了解。

网络招聘覆盖率广，网络招聘渠道有很多，总体分为类专业网站如：前程无忧、智联招聘、BOSS直聘等综合类网站如赶集、百姓网等地方网站如：当地人才、当地热线、当地APP等。

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赤峰【人事外包】可降低企业成本‘通过人事外包服务，企业可精简社保专员、薪资专员、招聘专员等职务，而将这些工作交给专业三方来做，与原来的人工、办公费用等相比，大大降低成本。也可规避用人风险，严格规范的人事管理流程，规范劳动合同管理设施，帮助企业规避因劳动政策不熟悉而产生的劳动和纠纷，降低相关风险。还可提高满意度，三方机构提供的人事外包属一站式服务，及时了解较新的社保政策资讯，集中解决问题，既简化了员工的管理流程，也提高了员工对人力资源部门服务的满意度。

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猎头这个工作，从原先的神秘，到渐渐为人所知。成人达己的行业特质，这30年吸引了越来越多有志之士，但已经做了猎头，和只是围观猎头的，还是有很大的不同，真是“外行看热闹，内行看门道”，这些年，听到很多段子。比如。有人说：“猎头外面看没有门槛，进门一看，嚯，门槛都在门里面。”有人说：“要不是家里困难，谁出来做猎头啊，”有人说：“没有在深夜哭过的猎头，不足以语猎生。”有人说：“我曾有过50次念头，再也不想做猎头。明天不知道，但至少今天，我还是很爱做猎头”有人说：“很多人说猎头你们赚钱蛮轻松的嘛，一单就是6位数，三年不开张，开张吃三年啊，我总是笑笑说对，因为不做猎头的人，很难马上让他明白：功夫在诗外，一个专业级猎头的成长，需要好多年，综合至少十多门学科的技能，才能说刚刚出师。”