劳务派遣—突破编制

        劳务派遣是用人单位根据工作需要，从睿诚人力租赁或从榆聘网选聘所需人才，并通过睿诚人力为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等的人力资源管理服务。即用工单位实现“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的人力资源管理效益。

        由这张图我们可以明显看出劳务派遣中，用人单位、员工以及派遣单位的关系。实际上员工是隶属于用人单位的，但是员工是被用人单位派到派遣单位工作，与派遣单位签订劳动合同。

        简单来说，派遣单位与员工之间是隶属关系、派遣单位与用人单位之间是合作关系。派遣单位就是用人单位的客户，根据客户的人力需求，帮助员工找到更适合公司。

劳务派遣的优势

劳务派遣作为现在比较普遍的趋势，是由于它对用人单位、员工以及派遣单位都有许多好处

1、降低用人成本支出

用人单位的成本中很大一部分是用人成本。员工虽然是用人单位的员工，用人单位只对员工进行使用或者使用中的一些管理工作，支出较少。而派遣单位是管理工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等工作，他们承担大部分用人费用。所以由派遣单位进行劳务支出，所以减少了用人单位的成本。

2、用人方式灵活

用人单位对员工做出准确的分析，使用其才能，将员工分配到适合他们的地方去。例如可能用人单位并不需要技术型人才，刚好派遣单位需要，用人单位为他们提供一些联系。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务減少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

3、减少劳动纠纷

在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动合同。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事关系上可能出现的法律纠纷，因为是派遣单位与员工签订劳动合同，所以由派遣单位负责。

4、有利于规避裁员的风险

用人单位有可能在竞争压力比较大的市场上用裁员的方式来降低企业的压力，其实这种做法是不利于企业树立良好形象的方式。劳务派遣仅仅只是用人单位将员工派遣到派遣单位，但员工本身还是属于用人单位的，所以这大大降低了裁员的风险。

5、减少人员储备

用人单位为了以备不时之需，常常会进行人员储备，所以在企业中常常会出现员工多的情况出现。劳务派遣可以解决这个问题，针对派遣单位的需求，把自己富裕的员工派遣出去，降低用人成本。

对于员工

1、更好的维护员工的合法权益

派遣人员的人事关系属于派遣机构，派遣机构可以督促用工单位规范用人制度和保障职业安全，杜绝拖欠员工工资和社会综合保险的行为。如果派遣员工在用工单位工作期间合法权益受到侵犯或者遭受到不公正待遇时，经核实后，派遣机构有责任根据相关法律、法规或用工单位规章制度来维护派遣人员合法权益。

2、＂工龄＂可以连续计算

派遣员工合同到期后，若不再续签，其人事关系可由劳务派遣机构代理，保费不间断连续缴费即“工龄”可以连续计算，劳务派遣机构继续为劳动者代交社会保险。

3、拓宽、加深毕业生就业新渠道

对于刚刚毕业的准备找工作的初级职业人，由于缺乏工作经验，求职他们很愁的问题。通过劳务派遣这样的一个新的渠道，他们可以从中学习许多知识，积累工作经验，为以后找到更适合的工作奠定基础。

4、提供丰富就业信息

劳务派遣机构具有大量的就业信息和更为灵活广阔的就业空间，可为求职者提供更多的就业选择机会，满足求职者的求职期待，及时有效帮助他们找到工作。

对于派遣单位

1、及时有效的获取人才

派遣单位对人才的需求可以通过劳务派遣的这种方式快速的找到合适的人才，使他们快速上岗工作，不会拖慢工作进程。不需要自己找员工，节约了许多时间精力。

2、提供用人保障

派遣单位获得人才之后，其实就等于得到了用人单位的对员工的保障。如果用人单位派来的员工不好，派遣单位可以追究其责任。

3、提高派遣单位工作效率

派遣单位不需要自己去招聘到有用的人才，用人单位为其提供。有了合适的人才之后，工作效率可能会有所提高。

对于社会

通过法律、法规以及各地相关政策的调配，劳务派遣可在保障并逐步完善社会劳动保障的基础上，一方面促进用工单位人事制度改革，完成“单位人”向“社会人”的转变，另一方面又能缓解人才地区分布不均衡、供求矛盾的现状，实现人才资源优化配置。从社会角度看，劳务派遣促进了社会人力资源由粗放型配置向集约型配置的转变。