鄂尔多斯市专业招聘

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有人会问为什么要【人事外包】？先我们要确定一下，适合人事外包服务的主体有哪些？人事代理、外包服务对象，未设人事管理岗位的中小企业，对外资企业和异地企业驻沪分支机构，大型商场超市及其经营商户，各商业连锁加盟企业驻沪经营网点，无法缴存住房公积金的个体工商户，失业者、自谋职业的劳动者及其他在职流动就业人员，其他符合政策规定的单位和个人。人事外包服务能够为上述群体提供经济、专业的人事方案，解决后顾之忧。

每周找猎头朋友们吃饭。每次必问：“你们觉得我真的适合做猎头么？”还好交的朋友人都不错：“适合适合，耐心点耐心点，很快会有的。”“真的么？”“真的真的，我们都看好你的。”“我好着急啊，不会过不了试用期吧”“不会不会，你不是说有几个人已经finalround了嘛，快了快了，吃菜吃菜”。。。每次吃饭大概都在这种节奏中进行（珍惜身边的朋友吧，年纪越大，有一些老朋友越不容易）一单，二单，三单，四单。。。直到一年进入全球“圆桌俱乐部”，终于一颗心慢慢放下，自信也慢慢的回来。当时觉得每天都在打仗，日子过的好快，现在坐在书桌前，写下这段文字的时候，嘴角带笑，想给当年2个月差点“流产”的猎头一个拥抱。

人才市场高，人才市场招聘的度非常高，很少会有空手而归的情况出现，在人才市场招聘时注意个方面招聘工具自备齐全；如视频、电脑、展架、表格、企业宣传册、DM单、小礼品等。仪表仪态职业相吸；因为招聘的是老师或者市场咨询人员，可以穿着我们的工装或者休闲西装更能表现专业度，且佩戴我们学校胸卡。心仪人员主动出击；招聘者无论职位高低要放下身份，主动的去找你看上的人员去沟通，招聘也是场销售现场面试提高几率；后期可能会由于时间、天气、其他事情等原因虽然做了登记但是无法到校参加面试，也可能会错失人才，如果可以现场面试吧。

劳务外包的法律风险及防范：商业秘密泄露风险。外包员工与发包企业之间不存在直接的法律关系，也无需受其规章制度约束，加之外包员工的不稳定性更强，极易导致公司的商业秘密泄露。对于核心关键业务岗位或可能接触到公司商业机密的岗位杜绝使用外包员工。对于将长期在本单位工作，表现良好的外包员工考虑转为派遣或者正式的合同用工，更好的发挥人才的作用，守护企业的商业机密。同时，在外包协议中对于保密做出明确合适的约定，对于外包员工对发包企业造成的损失，保留对劳务外包企业的追偿权。

【劳务派遣】单位和实际用工企业之间的关系。在劳务派遣中，派遣单位与用工企业签订劳务派遣合同，约定双方的权利义务，在合同中，派遣单位承担的义务主要是把符合用工单位要求的合格劳动者提供给用工单位，用工单位承担的义务主要是向派遣单位支付服务费用，该协议符合民事合同的基本特征，双方之间建立的是民事法律关系中的民事合同关系。

校园招聘持续度好，校园招聘先要做的是件事是如何找到学校：在学校的选择上可以考虑现有员工母校，方面可以和通过现有员工联系学校，另方面现有员工的成长和收入就是很好的榜样更有利于招聘工作开展。寻找与自己匹配的学校，比如：艺术类、职高类、幼师类、师范类等，找到符合自己需求的学校。除此之外也可以通过网站进行搜索和了解。

网络招聘覆盖率广，网络招聘渠道有很多，总体分为类专业网站如：前程无忧、智联招聘、BOSS直聘等综合类网站如赶集、百姓网等地方网站如：当地人才、当地热线、当地APP等。

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后来几年，随着业务的深入，有两个强烈感受：一个是“猎头之美”，像是一件艺术品，小到一句话，可能不同的说法味道截然不同，需要琢磨，值得精进，一个是“成人达己”，大概世界上少有的，公司付钱让我们“交朋友”的工作，一个职位至少成就三个幸福的家庭，经历过的人都知道那种成就感的美妙。一个我刚做猎头时候的候选人，有几年没联系了，又收到了她的祝福和好消息。那个下午，阳光很美。

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【劳务派遣】劳务派遣是指由派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣较显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。（一）劳务派遣的三方法律关系，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系。在劳务派遣用工形式下，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，双方建立劳动关系。根据《劳动合同法》五十八条“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务。”该条款明确了劳务派遣单位的雇主需承担支付劳动者的工资报酬、社会保险等责任。但这种劳动关系有别于正常的劳动关系，劳务派遣单位并不实际使用劳动者，而是将其派遣至实际用工企业从事劳动。