包头市专业人才招聘公司

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劳务派遣模式风行以来，虽有效的降低了部分企业的负担，但对于被派遣劳动者的权益缺乏有效的保障，舆论对其的批评不绝于耳。2013年7月《劳动合同法》进行修订，从法律层面上对企业使用劳务派遣员工做出了规范。明确规定了劳务派遣只能在“临时性、辅助性或者替代性”的工作岗位上实施。临时性岗位指存续时间少于6个月的岗位，辅助性岗位指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代性岗位指用工单位劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

有人会问为什么要【人事外包】？先我们要确定一下，适合人事外包服务的主体有哪些？人事代理、外包服务对象，未设人事管理岗位的中小企业，对外资企业和异地企业驻沪分支机构，大型商场超市及其经营商户，各商业连锁加盟企业驻沪经营网点，无法缴存住房公积金的个体工商户，失业者、自谋职业的劳动者及其他在职流动就业人员，其他符合政策规定的单位和个人。人事外包服务能够为上述群体提供经济、专业的人事方案，解决后顾之忧。

很多校长主要的招聘方式就是通过网络招聘，反馈招聘效果好的很少，网络招聘是一个非常简单的招聘方式，只要做好一下几个小细节就可以让招聘效果有很大提升，1、职位多设便于搜索；尽可能的多设几个职位如：教师、前台、课程顾问、市场专员、市场经理、咨询主管、行政、校长等，应聘前台的不一定不适合做课程顾问、应聘行政的不一定不适合做前台就是这个道理 2、关键词设置很重要：如：教师/老师/助教/培训师 一个岗位可以有不同的称呼但是人员要求可以相同，尽可能让找类似工作的应聘者找到的是自己3、行业类别定位准确；行业类别定位不准确就像去鸡场买猪一样，定位不准力气白费。4、每日更新确保及时；每天的更新能够保证招聘信息能够出现在招聘的前几页，行业竞争不止在市场上，人才上也是一样非常激烈过几天不刷新要看到自己的招聘信息就要后十页以后翻了，5、主动筛选提高几率；筛选信息主动及时回访是招聘中很重要的一环，前几种方式是提高曝光量，这一项工作就是转化工作了。6、登录及时防止错失；每天及时登录账号防止错失消息和信息。7、多种方式方便联系；可能应聘者由于环境不方便电话沟通，也可以选择公布自己的微信通过微信添加好友沟通，尽可能通过多种方式让应聘者更方便联系到自己。

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相信很多猎头也会因为你的候选人，影响了背后的一个家庭，一个团队，一个公司，乃至一个行业，而从心里为他们高兴吧。16年了，虽说做了甲（HR）乙（猎头）丙（猎头培训）三种角色，但全部聚焦在“招聘”这一件事上。而猎头无疑是承上启下，极富魅力的工作。而自己这一路的选择，仿佛就是为了做好猎头，以及现在和未来，有幸能影响更多人对猎头的理解和钻研而存在。“5年懂行，10年成王”是不是可行，我真不知道。只知道，自己还是猎头界的“小学生”，每每和猎头交流，感觉猎头可以学一辈子，因为可以琢磨的东西太多了。而且神州大地上，好多卧虎藏龙的猎头，有好多好多的猎头故事。。。

内蒙古博华人力资源有限公司告诉您为什么要岗位外包，岗位外包是指企事业单位将某一岗位的所有人力资源工作完全外包给三方人力资源服务组织，如员工招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员补充、员工各种突发事件处理、员工绩效管理等人力资源全过程业务外包给专业的岗位外包服务提供商。与劳务派遣相比，雇主和员工之间没有劳动关系，只有人力资源服务组织购买的产品和服务。雇主不再承担就业风险，更安全、更快捷。雇主可以将非核心业务完全外包给人力资源服务机构，协助完成企业的生产经营战略，提高企业核心竞争力，避免劳动争议，真正帮助企业降低成本，提高效率。

劳务派遣与劳务外包的区别：是否建立法律关系不同。劳务派遣中，用工单位与劳动者之间根据《劳动合同法》的规定直接建立法律关系，如《劳动合同法》六十二条至六十五条规定的权利义务关系，企业直接享用劳动者所提供的劳动成果。而劳务外包中，发包单位与劳动者之间不建立任何法律关系，企业通过外包单位间接享用劳动者所提供的劳动成果。

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简单游戏蕴涵深刻道理;"背摔"、"断桥"、"天梯"、"电网"……"拓展训练"所采用的活动看上去都非常简单，其实这些项目中绝大多数都是经过几十年心理学、管理学、团队科学等方面论证，能够对个人心里素质和团队质量得到提升的项目，其科学性不言自明。特色三:参训者情感距离被迅速拉近，参加拓展训练的队员通常被分成若干个小组，每个小组通过培训师的调动充分融合，活动本身由于都面临着挑战，许多项目需要大家忘我的合作才能完成。这样形成的感情就如同在军营、在学校形成的感情，其感情距离远远低于通常情况下社会性的朋友关系。