鄂尔多斯市招聘范围

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服务主体不同，劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人(不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系)。相互关系不同，劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与劳务派遣单位与用工单位都存在法律关系。

内蒙古博华人力资源有限公司告诉您为什么要岗位外包，岗位外包是指企事业单位将某一岗位的所有人力资源工作完全外包给三方人力资源服务组织，如员工招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员补充、员工各种突发事件处理、员工绩效管理等人力资源全过程业务外包给专业的岗位外包服务提供商。与劳务派遣相比，雇主和员工之间没有劳动关系，只有人力资源服务组织购买的产品和服务。雇主不再承担就业风险，更安全、更快捷。雇主可以将非核心业务完全外包给人力资源服务机构，协助完成企业的生产经营战略，提高企业核心竞争力，避免劳动争议，真正帮助企业降低成本，提高效率。

人才市场高，人才市场招聘的度非常高，很少会有空手而归的情况出现，在人才市场招聘时注意个方面招聘工具自备齐全；如视频、电脑、展架、表格、企业宣传册、DM单、小礼品等。仪表仪态职业相吸；因为招聘的是老师或者市场咨询人员，可以穿着我们的工装或者休闲西装更能表现专业度，且佩戴我们学校胸卡。心仪人员主动出击；招聘者无论职位高低要放下身份，主动的去找你看上的人员去沟通，招聘也是场销售现场面试提高几率；后期可能会由于时间、天气、其他事情等原因虽然做了登记但是无法到校参加面试，也可能会错失人才，如果可以现场面试吧。

新法新规的实施，使得劳务派遣的经济效益显著降低，加之法律对用工单位赋予了更多的保障义务。不少企业开始寻求新的用工形式，原本日渐势微的劳务外包迎来了新的“春天”。岗位外包是把企业一些非核心的业务，通过外包的方式，交由三方的人力资源公司来完成，以此整合利用内部和外部两种专业化资源，达到降低成本、提高效率、较大限度地发挥本企业的核心优势的一种用工形式。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。”由于被派遣劳动者与实际用人单位不存在劳动关系，双方的互相制约程度较低。追偿权很可能无法的到有效实现。建议在劳务派遣协议中明确约定，若被派遣劳动者侵权导致实际用工单位承担侵权责任的，其可向劳务派遣企业追偿，以化解部分风险。

校园招聘持续度好，校园招聘先要做的是件事是如何找到学校：在学校的选择上可以考虑现有员工母校，方面可以和通过现有员工联系学校，另方面现有员工的成长和收入就是很好的榜样更有利于招聘工作开展。寻找与自己匹配的学校，比如：艺术类、职高类、幼师类、师范类等，找到符合自己需求的学校。除此之外也可以通过网站进行搜索和了解。

网络招聘覆盖率广，网络招聘渠道有很多，总体分为类专业网站如：前程无忧、智联招聘、BOSS直聘等综合类网站如赶集、百姓网等地方网站如：当地人才、当地热线、当地APP等。

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劳务外包的法律风险及防范：商业秘密泄露风险。外包员工与发包企业之间不存在直接的法律关系，也无需受其规章制度约束，加之外包员工的不稳定性更强，极易导致公司的商业秘密泄露。对于核心关键业务岗位或可能接触到公司商业机密的岗位杜绝使用外包员工。对于将长期在本单位工作，表现良好的外包员工考虑转为派遣或者正式的合同用工，更好的发挥人才的作用，守护企业的商业机密。同时，在外包协议中对于保密做出明确合适的约定，对于外包员工对发包企业造成的损失，保留对劳务外包企业的追偿权。

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这种使用方式本身就是违法违规的行为，很可能面临劳动监察部门的行政处罚，根据《劳动合同法》九十二条：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千以上一万元以下的标准处以罚款。”在诉讼阶段还存在承担违法用工责任的法律风险.法律层面已明确劳务派遣制度的补充性用工性质，企业在实际使用劳务派遣这一用工形式时应尽力去满足法律的规定，同时探索新形势的用工形式，逐步实现合规化运营。