劳务派遣的优势你知道吗

2022-03-18 11:07:21

劳务派遣中,劳务派遣单位一般与派遣工签订劳动合同,实际用人单位向派遣工支付劳动报酬。劳务派遣单位与派遣劳动者之间存在劳动合同关系,但劳务有偿发生在被派遣劳动者与实际用人单位之间。因此,识别劳务派遣关系的重点是:一是用人单位与派遣单位之间有劳务派遣协议;二是派遣单位支付劳动者工资;三是用人单位管理劳动者。那么我们提到的劳务派遣有哪些优势呢?企业为什么选择劳务派遣? 

内蒙古劳务派遣的优势: 

1、在成本方面,①降低招聘成本和后勤管理成本(人工成本、宣传成本、时间成本、能源规划和空间档案管理等),用人单位在计算总量派遣人员支出 录用时,我们会考虑岗位效益,根据市场价格制定员工薪酬标准。当然,我们做劳务派遣,主要是为企业降低用工成本,用人单位不需要为派遣人员支付额外的计划外费用。 .劳务派遣专用可以计入用人单位的税前成本,综合核算单位的成本远低于在职人员的成本。 ②可异地投保(一险、五险),选择灵活,可节省成本,避免人工风险。 ③在用工旺季,及时为企业补充用工,在企业用工淡季,可以返岗,降低用工成本。 

2、减少劳动争议 帮助企业规避用工风险,减少劳动争议。在我国相关法律法规和相关政策的指导下,用人单位与派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与被派遣员工签订劳动用工(合同)。单位与派遣员工之间只有一种有偿使用关系。这样可以避免用人单位与派遣员工可能发生的人(劳)关系纠纷。 

3、专业的人事管理 君恩人力资源是企业的专业人事管理。通常派遣员工有相关管理规定,按工作任务进行分配管理、考核、人事工作。江南人才集团专业人员完成,用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,从而实现灵活灵活的用人方式,也方便了企业的人员并且可以节省成本。