劳务派遣的优势你知道吗

在劳务派遣中，劳务派遣单位一般与派遣工签订劳动合同，实际用人单位向派遣工支付劳动报酬。劳务派遣单位与派遣劳动者之间存在劳动合同关系，但劳务有偿发生在被派遣劳动者与实际用人单位之间。因此，识别劳务派遣关系的重点是：一是用人单位与派遣单位之间有劳务派遣协议；二是派遣单位支付劳动者工资；三是用人单位管理劳动者。那么我们提到的劳务派遣有哪些优势呢？企业为什么选择劳务派遣？ 

内蒙古劳务派遣的优势： 

1、在成本方面，①降低招聘成本和后勤管理成本（人工成本、宣传成本、时间成本、能源规划和空间档案管理等），用人单位在计算总量派遣人员支出 录用时，我们会考虑岗位效益，根据市场价格制定员工薪酬标准。当然，我们做劳务派遣，主要是为企业降低用工成本，用人单位不需要为派遣人员支付额外的计划外费用。 .劳务派遣专用可以计入用人单位的税前成本，综合核算单位的成本远低于在职人员的成本。 ②可异地投保（一险、五险），选择灵活，可节省成本，避免人工风险。 ③在用工旺季，及时为企业补充用工，在企业用工淡季，可以返岗，降低用工成本。 

2、减少劳动争议 帮助企业规避用工风险，减少劳动争议。在我国相关法律法规和相关政策的指导下，用人单位与派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与被派遣员工签订劳动用工（合同）。单位与派遣员工之间只有一种有偿使用关系。这样可以避免用人单位与派遣员工可能发生的人（劳）关系纠纷。 

3、专业的人事管理 君恩人力资源是企业的专业人事管理。通常派遣员工有相关管理规定，按工作任务进行分配管理、考核、人事工作。江南人才集团专业人员完成，用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，从而实现灵活灵活的用人方式，也方便了企业的人员并且可以节省成本。