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带你详细了解劳务外包与劳务派遣,你知道吗

发布时间:2023-06-11浏览次数:215

劳务外包与劳务差遣劳务外包的价值尽管看上去足够有吸引力,但若操作不当则容易形成较大的危险隐患。常见的危险就是在劳务外包时,因合同约好和实际操作存在问题,外包联系被认定为名为外包实为差遣的情形,或许是将外包人员与发包人之间的联系认定为劳作联系。此时,发包方无法仅凭劳务外包完全躲避劳作联系危险。为了防止劳务外包被认定为劳务差遣,下面将对这两种法律联系进行剖析。1.法律适用及法律联系不同如上文所述,劳务外包作为运营服务项目,发包方与承包方之间的联系处理适用合同法,双方之间存在类似承包的合同联系。发包方与外包职工之间不存在劳作、劳务或许其他用工联系。劳务差遣联系中,劳务差遣作为一种法律规定的用工形式,差遣方、用工方和差遣工三方的联系适用劳作合同法。劳务差遣单位和用工单位之间是劳务差遣合同联系,劳务差遣单位和差遣工中间是劳作合同联系,用工单位和差遣工之间是实际用工联系

  2.内蒙古劳务外包,用工需求和用工规模不同 关于用工单位,劳务外包供给的是针对某个相对独立项目的全部劳务服务,其为用工单位供给特定项目而非特定岗位的外包职工,并且是该相对独立项目的全部劳务服务外包职工应该占整个项目用工数量的全部。

劳务差遣则是向用工单位供给约好数量的差遣工,至于差遣工完结多少工作量,这与差遣公司并不相关。并且差遣单位为用工单位供给特定岗位的数名职工而非特定项目的差遣职工。

 3.服务内容不同:劳务外包供给的核心服务内容是工作效果,结算标准是“工作量”,是“项目数”。承包方只要在工作效果符合约好时才能取得相应的外包费用。劳务差遣供给的是差遣工的劳作过程,结算标准是“劳作力”,是“职工数”。劳务差遣单位对差遣职工的工作结果不负职责,差遣职工是否能完结用工单位要求的实际工作的危险则由实际用工单位承当。

4.违法结果不同:劳务外包中,发包方与外包职工之间并不直接产生法律联系,除有必要确保能供给必要的平安生产条件以外,无须对承包方职工承当任何法律职责。劳务差遣联系中,假如由于工作给差遣员造成危害时,劳务差遣单位与用工单位按《劳作合同法》有必要承当连带赔偿职责。