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其实招聘也可以外包,你知道吗?

发布时间:2023-07-06浏览次数:165

RPO服务归于人力资源外包(HRO)的一种方法,而RPO服务和这些常见的招聘外包的不同在于,它供给的是快速直通车式的服务。在这种服务中,企业外包的是内部招聘的整个流程,所谓整个流程是指从得到一个或成百上千个详细的需求职位或储藏职位的描绘,到剖析用人理念和岗位职责、与用人部分负责人沟通,筛选简历,人才测评,面试到有适合的候选人上班的一切环节,其间包括员工、技能、办法和陈述。也就是说,RPO服务供给的是“起点到结尾”的一站式服务。

专业的RPO供货商能够做到on demand(随需而变),随时适应招聘数量和岗位类型的增减变化。

内蒙古 招聘外包,RPO服务的好处还在于:使人力资源部分集中力量重视中心业务;在整个招聘过程中前进招聘功率,且下降运营危险;优化招聘流程,敏捷地找到适合的人;引入更好的招聘办法和技能——包括前进招聘技能、运用先进的信息系统处理招聘流程,加强要害绩效方针的查核,前进招聘质量、缩短招聘流程,以及改善不合理的招聘流程。

 有必要指出的一点是:在现阶段,企业在我国选择RPO往往并不是出于下降成本的考虑,而是处理怎么更快加添更多招聘职位(fill job)的问题。与招聘成本比较,招聘速度和质量的重要性明显要高得多,因为招聘并不是简略的HR作业,有一句话叫做:“Recruitment is not a HR issue,but a business issue.(招聘并不只是HR的工作,而是经营层面的工作。)”