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劳务外包和劳务派遣一样吗?有啥区别?

发布时间:2023-07-15浏览次数:184

劳务差遣是劳作合同法清晰的一种用工形式,指由劳务差遣组织与劳作者缔结劳作合同,劳务差遣组织根据与实践用工单位之间签定的协议,将劳作者派至实践用工单位处作业的一种用工形式。 劳务差遣的特色便是劳作联系与用工联系相别离。 劳务差遣是劳务差遣组织、实践用工单位和劳作者之间成立的三方法律联系。在三方联系中,实践用工单位与劳作者之间是劳务用工联系,劳作者直接向实践用工单位供给劳务,实践用工单位对劳作者直接进行作业安排和指挥监督,并需要承担劳作争议的法律风险。劳务差遣一般在临时性、辅助性或者替代性的作业岗位上实施。差遣组织应当具备相应的资质,用工单位运用差遣的岗位应当契合前述三性准则,且不得超过整体用工份额的10%。

内蒙古劳务外包,劳务外包劳务外包不是用工形式,劳务外包是基于“承包”的合同法律联系。劳务外包形式中,劳务外包合同实质为承包合同,发包人支付报酬,购买的是外包企业的劳务效果。 劳务外包是指企业将部分事务或职能作业内容发包给相关的组织,由该组织自行安排人员依照企业的要求完成相应的事务或职能作业内容。一般来说,外包的都是一些技术性的和事务性的作业。

实务中,如何区别劳务差遣和劳务外包?劳务差遣与劳务外包的共同之处是,用工单位或发包单位都不与劳作者签定劳作合同。

不同之处是,劳务差遣适用《劳作合同法》,劳务外包适用《民法典》中的合同编,尤其是承包合同章节。