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内蒙古岗位外包和劳务派遣的区别是什么?

发布时间:2023-08-19浏览次数:196

RPO服务归于人力资源外包(HRO)的一种办法,而RPO服务和这些常见的招聘外包的不同在于,它供给的是快速直通车式的服务。在这种服务中,企业外包的是内部招聘的整个流程,所谓整个流程是指从得到一个或成百上千个具体的需求职位或贮藏职位的描绘,到剖析用人理念和岗位职责、与用人部分负责人沟通,选择简历,人才测评,面试到有合适的提名人上班的一切环节,其间包括职工、技能、办法和陈述。也就是说,RPO服务供给的是“起点到结尾”的一站式服务。 劳务差遣是指企业(劳务差遣单位)以经营方式将招用的劳作者差遣至用工单位,由用工单位直接对劳作者的劳作过程进行办理的一种用工方式。

主要特征:由劳务差遣单位招用劳作者,并与被差遣劳作者树立劳作联系,签定劳作合同;用工单位运用被差遣劳作者,但与被差遣劳作者不树立劳作联系,不直接签定劳作合同;被差遣劳作者的劳作过程受用工单位的指挥办理。

内蒙古劳务差遣用工是弥补方式,只能在临时性、辅助性或者代替性的作业岗位上运用;

临时性作业岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;

辅助性作业岗位是指为主营事务岗位提供服务的非主营事务岗位;

代替性作业岗位是指用工单位的劳作者因脱产学习、休假等原因无法作业的一定时间内,能够由其他劳作者代替作业的岗位。

因此,用工单位在运用被差遣劳作者的时候,只能在上述“三性”岗位运用,不能扩大运用范围,故存在较多限制。

岗位外包是指企事业单位将某个岗位的人力资源作业外包给三方人力资源服务机构。

《岗位外包》主要内容、完结方式、交给成果如下:

【主要内容】将某个岗位的人力资源作业外包,如入职办理、离任办理、劳作联系办理,社保公积金办理、薪资绩效办理等人力资源全流程事务。具体内容可另附协议约定。•【完结方式】办理入离任手续、签定劳作合同、交纳社保公积金、发放薪资申报个税等根底人事外包服务。•【交给成果】入离任手续、劳作合同、社保公积金交纳证明、薪资支付记录、个税交纳记录等。