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内蒙古岗位外包和劳务派遣的区别是什么?

发布时间:2023-09-13浏览次数:156

简单地说,劳务差遣的特征便是劳务差遣企业“招人不用人”,用人单位“不招人用人”。劳务差遣亦称人才租借,即用工单位向劳务差遣安排提出所需人员的标准和工资待遇,由差遣安排经过商场招聘等方法查找合格人员,把挑选合格的人送交用工单位。

内蒙古劳务差遣是指企业(劳务差遣单位)以经营方式将招用的劳作者差遣至用工单位,由用工单位直接对劳作者的劳作过程进行管理的一种用工形式。

主要特征:由劳务差遣单位招用劳作者,并与被差遣劳作者树立劳作联系,签定劳作合同;用工单位运用被差遣劳作者,但与被差遣劳作者不树立劳作联系,不直接签定劳作合同;被差遣劳作者的劳作过程受用工单位的指挥管理。

劳务差遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或许代替性的作业岗位上运用;

临时性作业岗位是指存续时刻不超越六个月的岗位;

辅助性作业岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;

代替性作业岗位是指用工单位的劳作者因脱产学习、度假等原因无法作业的一定时间内,能够由其他劳作者代替作业的岗位。

因此,用工单位在运用被差遣劳作者的时候,只能在上述“三性”岗位运用,不能扩大运用范围,故存在较多约束。