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内蒙古劳务派遣员工和正式工的差别是什么?

发布时间:2023-09-21浏览次数:202

      内蒙古劳务差遣,是指劳动者和用人单位(也称劳务差遣单位)签定劳动合同,而实际上为用工单位(也称承受以劳务差遣方式用工的单位)作业。其意图是为了降低用工本钱、躲避用工危险,以及便于用工办理。那么什么叫以劳务差遣的方式作业呢?

  劳务差遣又称为人力差遣,是指劳务差遣单位与被差遣劳动者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向差遣单位付出服务费用的一种用工方式。劳务差遣的用工是中国企业用工的补充方式,只能在临时性、辅助性或许代替性的作业岗位上施行。

  临时性作业岗位指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性作业岗位是指为主营业务岗位供给服务的非主营业务岗位;代替性作业岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、度假等原因无法作业的一定期间内,可以由其他劳动者代替作业的岗位。

  依照法律规定,用工单位决定运用被差遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或许整体职工讨论,提出计划和定见,与工会或许职工代表平等协商确认,并在用工单位内公示。同时,用工单位运用的被差遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。法律依据《劳务差遣暂行规定》三条用工单位只能在临时性、辅助性或许代替性的作业岗位上运用被差遣劳动者。