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现在有专门的律师事务所，可以为农民工免费打官司。但是，如果按照完整的司法程序，处理这类案件较快也要一个月时间，慢的可能会长达两年。即使农民工之后拿到钱，由于打官司造成的误工损失也是相当大的。为此，我们特地开辟了庭前绿色通道，即调解程序。它不能保证农民工一定拿到全部拖欠工资，可能只拿到80%~90%，但可以大大缩短案件处理的时间，较快在半个月左右。

从各职能分类来看，这个行业月薪3000—5999元的网上发布职位数主要集中在销售人员、客服及支持和餐饮服务这些基层职能岗位上。而酒店/旅游业的高薪职位普遍集中于管理、销售管理以及市场营销人才上。管理人才的网上发布职位数近6成都月薪过万，月薪在2万以上的职位数也达到了24%。销售管理和市场营销职能人才也有约3成的网上发布职位数月薪过万。

中国旅游研究院发布了《中国旅游消费大数据报告2018》，数据显示，2018年国内旅游人数约为55.4亿人次，收入约人民币5.133万亿元，同比分别增长10.76%和12.3%。一直以来很多人对于酒店/旅游行业的印象是：这是一个能边吃喝玩乐边赚钱的行业。然而2018年底被曝光的五星级酒店卫生乱象，让老百姓大跌眼镜；同时“兄弟行业”旅游业也是频发景点乱收钱、导游强迫消费等各种“不光彩”事件……时至2019年，大家不得不关心一下，这个行业还好吗？一座城市酒店/旅游业的发展情况与这座城市的本身定位有着很大的关系。以上海为例：上海作为国际化大都市，是中国的经济重镇之一，同时上海又有着内地一家迪士尼主题乐园，这让上海的酒店/旅游行业发展较为迅猛。此外，2018年11月20日，全球一家“深坑酒店”——上海佘山世茂洲际酒店（下称“深坑酒店”）终于正式对外营业了。这个深坑酒店完全依托了废弃多年的采石大坑，由于负向施工之难，这个项目由5000人的团队，耗时12年全力打造，拥有41项业界专利，被誉为酒店业的世界奇观。自“深坑酒店”宣布竣工起，就受到了来自各方关注。

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民企招聘多创业公司发力高薪揽才，根据无忧指数的统计数据显示，酒店/旅游行业招聘需求较广较多的还是集中于民营公司，占去了所有企业性质的68%，但这个比重和去年一季度相比下降了4个百分点；国企及事业单位的网上发布职位数占到了11%，而外企和合资企业在这个行业的网上发布职位数相对比较少，外企为10%，比起去年一季度也略跌了2个百分点，合资企业为6%。

劳动者解除劳动合同的情形？用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;用人单位低于当地较低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。

民营公司月薪过万的网上职位数发布占比为11%，不及创业公司，排在四。从招聘的各职能情况来看，虽然各企业的招聘需求均集中于酒店/旅游专业领域本身以及销售人员，但外企和创业公司在较为高端的销售管理人才上更舍得投入挖人，而国企及事业单位在销售这一职能上招聘还是多集中于较为基层的销售人员。创业公司在市场营销和电子商务职能上的人员招聘需求也明显比其他性质的企业占比更高。

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法律上有个词叫“缔约过失责任”，意思是在双方缔结合约前，有一方给对方发出要约，却在对方已经为履约做了准备后，又更改或撤销自己之前的要约。在这样的情况下，无过错方有权要求过错方按照原先的要约履行，如果过错方不愿意履行，也需要赔偿无过错方损失。提问者宫城可以参照这个方式解决自己遇见的问题。至于是否可以回到原单位，这要看原单位是否同意。毕竟辞职信一旦到达单位，就发生了法律效力，未经单位同意，无法随意撤回了。