进厂还得分外包工，劳务派遣工，正式工，有什么区别？

很多员工在进入工厂的时候，会发现工厂里的员工分为外包工、内蒙古劳务派遣工和正式工。他们不明白其中的区别。但实际上，有的企业有十几种工种，比如有内聘工、群工、临时工、季节工、外来工、依赖工、返聘工、合同工、内退工、再就业工等。 协调内部退休再聘用外包工人等。在一些传统的老国企，干劳资的人脑袋比篮球还大。那么，外包工、劳务派遣工、正式工有什么区别呢？今天博华人力小编就和大家聊聊这个话题。

正式工：与工厂签订正式劳动合同。在《劳动合同法》规定的范围内，工厂与职工承担各自的权利和义务，履行双方在合同中约定的责任。职员。由于与工厂有直接关系，为工厂提供劳务，工厂负责支付工资和社保事宜。

劳务派遣工：是指劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，工厂向劳务派遣公司支付工资，劳务派遣公司向劳务派遣工支付工资并分配到工厂工作。派遣工人与工厂没有直接关系。工厂仅承担临时管理责任，劳务派遣公司负责被派遣工人的工资、社会保险、劳动争议、工伤等事宜。

内蒙古劳务外包：是工厂的临时工。工厂将一项特定任务临时承包给劳务公司、个人或临时团体。外包工人只是在具体交易发生时，才与工厂有直接或间接的关系。

以上只是一个概念，我给大家举个形象的例子：

某单位有一个大油库，需要200人，其中管理人员10人，加油工100人，油泵工30人，仪表工20人10人，计量工10人，化验员10人，门卫保安20人，清洁工10人、10个食堂等。

一、管理人员须为个体户（正式工），月薪8000元。一般都是派自己的员工到油库工作，其直属部队，如油库厂长、保卫人员、设备人员、财务人员、劳资人员等基本控制油库掌握在自己手中。

二是2016年规定劳务派遣制度，劳务人员比例不能超过10%，只能在三性岗位使用（临时辅助替代）。就10%的门卫、保安和保洁员（20人），这20个人会要求劳务公司派20个人去做。这是劳务工，因为只有这些岗位才有。月薪2000元。不管你喜不来，你觉得不平衡，有人抢着做，一般是当地农民做。

三，剩下的170人呢？找业务外包公司，有大企业联合成立业务外包公司，承接油库的所有业务。比如170人的年薪预算是每人5万元，共计850万元，加上其他管理费和毛利，签订业务外包合同1200万元。这家业务外包公司只招170人（胆子大的公司自己招，业务外包公司只是个幌子）。业务外包公司派出170人到油库工作。通过绩效考核后，他们每年只发750万元工资，多出来的100万元是额外的钱。

四、油库一共有三种人：正式工，月薪8000元；劳务工，月薪2000元；油库年末实现利润2000万元，油库发放年终奖，正式职工10万元，劳务工5000元（通过劳务费拨付给劳务公司），以及外包工10000（通过外包费分配给外包公司），当然，年终奖不一定要给，但考虑到在油库工作，大部分公司基本都会给一些激励和鼓励毕竟。

五是解决了同工同酬问题。但心理问题并没有解决。同一个蓝天下，同一个油库，为什么工资和奖金差距这么大？我们的工作不积极。如果我们不积极，就会影响油库的效率。油库呢？别着急，我们正工的大门还没有关上，还有一个缺口。只要努力，表现好的可以转为正式工。例如，计量工作者在集体技能竞赛中获得一等奖，就可以转为转正工。这个馅饼完成了，190个人的热情上来了。至于油库，反正我给你在门上留了个缝隙。至于能不能挤进去，就看你的运气了。