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内蒙人才招聘猎头服务

【岗位外包】有什么用，一般来说，人力资源服务组织的工作外包业务涵盖广泛的领域，包括企业劳务外包、金融服务外包、公共机构物流外包、仓储物流外包、零售终端外包、互联网项目外包等，可以满足各行各业的外包需求。同时，人力资源服务机构拥有完善的人才储备，包括专业技术人员和普通应用人员，完全符合企业各类人才的需求。

【岗位外包】作为一种新型的派遣服务，为企业招聘、培训、派遣、管理和报告提供一站式服务。它极大地解决了企业的就业问题，帮助企业降低成本，提高效率不仅如此，工作外包还提供了更多的就业机会来满足人们的就业需求，实现了人力资源服务机构、用人单位和派遣人员的双赢。岗位外包是人力资源服务的一种，除了岗位外包之外，人力资源服务还包括劳务派遣、社保代理、招聘培训、行业猎头、薪酬外包、税务筹划、劳务外包等。

人才市场高，人才市场招聘的度非常高，很少会有空手而归的情况出现，在人才市场招聘时注意个方面招聘工具自备齐全；如视频、电脑、展架、表格、企业宣传册、DM单、小礼品等。仪表仪态职业相吸；因为招聘的是老师或者市场咨询人员，可以穿着我们的工装或者休闲西装更能表现专业度，且佩戴我们学校胸卡。心仪人员主动出击；招聘者无论职位高低要放下身份，主动的去找你看上的人员去沟通，招聘也是场销售现场面试提高几率；后期可能会由于时间、天气、其他事情等原因虽然做了登记但是无法到校参加面试，也可能会错失人才，如果可以现场面试吧。

培训师能文能武，拓展训练培训师一直被公认为现代社会的阳光职业，酷且博学。不但能在各种户外培训器械上大展身手，又能在回顾教室中侃侃而谈。特色五:培训效果与众不同，同常规针对技能的培训不同，拓展训练更多意义上是针对态度的培训。针对这一领域的培训产品是非常少见的，而对于企业而言，员工态度往往决定了其工作绩效，这就给予了拓展训练一个非常广阔的生存空间。从参训企业得普遍反馈来看，拓展训练对于改善团队质量具有非常明显的作用。

那时有点失落和想不通，想想之前怎么说也是大厂的招聘负责人，一年合作着十多家猎头机构，给我们服务的猎头看上去没那么艰辛啊，看他们做单挺容易的，也是自己决心转行的一根稻草啊，怎么想着，自己做起来，就连个人也约不到呢。。。不甘心！再打。。。10多年过去了，我依然记得那个下午，一个候选人愿意来做“无职位见面”（当时一开始手上没有合适的职位）。我们畅谈了3个小时，用请教的方法学习了很多行业的知识和”黑话“，也明白了之前为啥候选人都不”待见”，没有知识缺乏自信，一听就是“新兵”。然后慢慢的几周时间，电话开始步入正轨。然后又一个“下马威”来了，推了不少人，2个月了，就是不成单（KPI是每个季度都保底至少2单）

校园招聘持续度好，校园招聘先要做的是件事是如何找到学校：在学校的选择上可以考虑现有员工母校，方面可以和通过现有员工联系学校，另方面现有员工的成长和收入就是很好的榜样更有利于招聘工作开展。寻找与自己匹配的学校，比如：艺术类、职高类、幼师类、师范类等，找到符合自己需求的学校。除此之外也可以通过网站进行搜索和了解。

网络招聘覆盖率广，网络招聘渠道有很多，总体分为类专业网站如：前程无忧、智联招聘、BOSS直聘等综合类网站如赶集、百姓网等地方网站如：当地人才、当地热线、当地APP等。

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每周找猎头朋友们吃饭。每次必问：“你们觉得我真的适合做猎头么？”还好交的朋友人都不错：“适合适合，耐心点耐心点，很快会有的。”“真的么？”“真的真的，我们都看好你的。”“我好着急啊，不会过不了试用期吧”“不会不会，你不是说有几个人已经finalround了嘛，快了快了，吃菜吃菜”。。。每次吃饭大概都在这种节奏中进行（珍惜身边的朋友吧，年纪越大，有一些老朋友越不容易）一单，二单，三单，四单。。。直到一年进入全球“圆桌俱乐部”，终于一颗心慢慢放下，自信也慢慢的回来。当时觉得每天都在打仗，日子过的好快，现在坐在书桌前，写下这段文字的时候，嘴角带笑，想给当年2个月差点“流产”的猎头一个拥抱。

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劳务外包的法律风险及防范：商业秘密泄露风险。外包员工与发包企业之间不存在直接的法律关系，也无需受其规章制度约束，加之外包员工的不稳定性更强，极易导致公司的商业秘密泄露。对于核心关键业务岗位或可能接触到公司商业机密的岗位杜绝使用外包员工。对于将长期在本单位工作，表现良好的外包员工考虑转为派遣或者正式的合同用工，更好的发挥人才的作用，守护企业的商业机密。同时，在外包协议中对于保密做出明确合适的约定，对于外包员工对发包企业造成的损失，保留对劳务外包企业的追偿权。