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现在，许多用人单位大量运用劳务差遣工，这已经成为一种普遍现象。所谓劳务差遣，是由实践用工单位和劳务差遣公司要签定劳务差遣协议，之后由劳务差遣公司代替用人单位招聘职工进行差遣。

故事一

因为表弟是单位的临时聘用人员，所以只能从事一些临时性辅助性作业：打字、复印、传真、开会时端茶送水，外出跑腿送资料等等，都是杂活儿。任何一个部门都能够随意使唤他，这让表弟心里很不舒畅。关键是底子学不到什么东西。单位里钩心斗角挺严峻，把表弟一个差遣职工都搞得身心疲乏。

表弟作业的单位有一个比他大几岁的同事，也是劳务差遣人员。这个同事在单位干了五六年了，还是劳务差遣工。他对表弟说了语重心长的一番话：“劳务差遣人员只能做一些临时性、辅助性的作业，很难做出作业成绩；咱们没有职务职级，就算表现得再好，也不能在用工单位获得选拔。劳务公司更不会理会你，因为你在劳务公司没有实践作业。的成果也便是不改变作业岗位，增加一点薪酬，涨薪酬也要看用人单位高不高兴。”

故事二

说来谁都不信，刘姐在咱们单位十年了！行政司理觉得她一向兢兢业业、勤勤恳恳，就想把她转为正式职工或许是给她涨些薪酬，几次请求都被驳了回来。集团总部规则保洁岗位只能以劳务差遣用工方式，且薪酬固定。刘姐知道后毫无怨言，仍旧每天尽职尽责地干活儿。逢年过节，单位发米发油、购物券，都没有刘姐的份儿。刘姐没有什么计较，还自动协助行政部分发物资。

劳务差遣职工有许多心酸和不易。支付比别人更多的劳作，却得到低于常人的报答。

劳务差遣又称人才差遣、劳作力差遣。改革开放初期，为了解决外国使领馆等一些外资组织无法直接运用中方职工，但又有用人需求的问题，才产生了这样一种用工准则。后来这一方式开始被其它职业、企业所运用，逐步成为了一种要的弥补用工方式。这种灵敏的用工准则对促进企业用工及改善劳作力过剩问题起到了有用的解决作用，促进了社会经济的开展。

劳务差遣从法令的角度来说是合法的。《劳作合同法》六十六条 劳作合同用工是我国的企业基本用工方式。劳务差遣用工是弥补方式，只能在临时性、辅助性或许代替性的作业岗位上实施。所以，劳务差遣这种用工方式是允许的用工方式，是一种弥补用工方式，而不是长时间用工方式。但在现实中，往往会变成长时间方式，这是不合法的。

劳务差遣的运转方式是这样的：劳作者与劳务差遣组织签定正式劳作合同，劳务差遣组织与用人单位签定服务协议。劳务差遣组织将劳作者差遣到用人单位。用人单位支取必定的服务费给劳务差遣组织。

劳务差遣人员往往还会遭到劳务差遣组织的剥削。用工单位支交给劳作者16元一小时，月底根据劳作者作业时间将薪酬打入劳务差遣组织。劳务差遣组织却依照每小时13元支交给劳作者。劳作者每日作业11小时，一个月一般作业24天，合计264小时左右。一小时被差遣组织剥削3元，一个月便是792元。劳务差遣人员辛苦作业一个月，薪酬却要被克扣掉好几百元！

三、劳务差遣制存在漏洞

劳务差遣商场缺少有用的监管，虽然《劳作合同法》及《劳务差遣暂行规则 》规则了劳务差遣应同工同酬并只能在临时性、辅助性、代替性岗位运用，可是在实践履行中却呈现了许多问题，比方同工不同酬，相同岗位，劳务差遣工的薪酬福利待遇总是会比“正式工”低，这也是现在被诟病的地方。

四、写在

咱们都觉得劳务差遣用工方式比较坑人，那么能够完全取消吗？劳务差遣用工灵敏，节约企业本钱，解决机关作业单位编制不足的问题。但同样也有负面影响，比方职工缺少归属感，人员流动性大，不利于用工企业长远开展，存在法令危险等。