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警醒！劳务差遣公司虚开劳务被查！

财政负责人、企业法人别离被判6年、4年！

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突发！劳务公司被查！

财政获刑6年！

事务量短期暴增，税负偏低……F公司的异常信息引起了检查人员留意。

思维导图学习劳务差遣公司虚开修建劳务事例：

通过上面的事例，小编给我们提个醒：

劳务公司一直以来都是虚开的重灾区，也是税局每年稽查的重点之一。我们一定要提高警惕，自查到位，远离危险！

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严查劳务！

税局查什么？怎样查？

企业该怎么防备？

一、什么是劳务差遣？

劳动差遣，指由差遣机构与差遣工缔结劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向差遣机构支付费用，是现在较常见的一种用工形式。

二、严查开端！税局查什么？怎样查？

1、劳务公司是否具备劳务差遣资质

依据《劳动法》和《劳务差遣专行政许可实施办法》，劳务公司必须在注册本钱等方面满意条件，请求《劳务差遣运营事务许可证》后，才能从事劳务差遣的事务，才能开具劳务差遣。

2、劳务公司开具备注栏是否合规

依据总局公告2016年23号的规则，开具修建服务的，应该在的备注栏注明修建服务产生地县（市、区）称号及项目称号。

3、资金流、流、合同流、劳务流是否共同

这里重点稽查劳务公司向修建企业开具劳务上的备注栏是否注明“含修建企业总承包方通过农人工薪酬专用账户代发农人工薪酬×××元”字样。

4.劳务人员的薪酬薪酬的详细核算规范

包含薪酬核算规范、劳务人员的详细工作和据以发放的考核文件

5、通过现金发放薪酬的证明资料

包含发放的时间、地点、发放人、联络人，以及核实领取人身份的工作流程

6、检查实践运营场所

工商注册地址与实践运营地址是否共同。

三、虚开劳务！企业该怎么防备？

1、加强劳务差遣公司审阅

审阅运营范围、规模、是否有劳务差遣资质等。

2、加强审阅

与实践事务是否相符（开票内容、数量、金额、供货商等），备注栏是否符合要求等等。

3、严厉报销准则

报销不能只附一张，还应附一些证明事务实在产生的资料（如合同、付款凭证等）。

4、选用银行转账

留意了，一定要选用银行转账，这是税务局判别事务实在性非常重要的一点！

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劳务差遣用工

要不要交纳社保？

一般劳务差遣工人的社保由差遣单位交纳；

异地差遣的在用工单位所在地，依照当地规则交纳社保；在用工单位有分支机构的，由分支机构处理参保手续，没有分支机构的，由用工单位代为处理。

需求留意的是，用工单位应该为差遣工交纳工伤保险，这一点企业千万不要忽视！依据《劳动合同法》的规则，差遣工一旦出现伤亡，用工单位是要承担连带责任的！

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劳务差遣工

属于薪酬薪水还是劳务酬劳？

劳动差遣应该区分两种景象：

景象1：合同约好直接支交给劳务差遣公司的费用。

应作为劳务费开销，依据差遣单位开具的劳务费税前扣除。

景象2：合同约好直接支交给员工个人的费用。

应作为薪酬薪水开销和员工福利费开销。其中属于薪酬薪水开销的费用，准予计入薪酬薪水总额的基数，作为核算福利费等其他各项相关费用扣除的依据。