劳务派遣的优势

劳务派遣用工是企业灵活用工的一种模式，通过三方人力资源服务机构招用和管理劳动者，以降低企业的用工风险。劳务派遣用工特点是多了一个三方人力资源服务机构，劳动力雇佣方与劳动力提供方分离，派遣劳动者不与派遣公司发生直接劳动关系，与派遣的三方人力资源服务机构存在劳动关系，劳动者与派遣方的三方人力资源服务机构是有劳动关系无劳动任务”劳动者与派遣公司是无劳动关系有劳动任务”这是一种特殊的企业用工形式。其优势在于以下六点：

1解决企业季节性用工需求。

企业因为通过劳务派遣，可以解决季节性用工需求，制造业、服务业在节假日因为业务需求增加，有了劳务派遣工，可以解决在节假日方面的用工量增加的问题。

2降低企业招聘费用。

企业自己去招聘的话，会发生一些招聘费用，比方支付给网络招聘平台的招聘费用、支付给现场招聘平台的招聘费用、支付招聘活动所产生的资料费用、支付给招聘岗位所产生的工资费用等。如果企业与三方人力资源服务机构合作，至少支付给网络招聘平台或现场招聘平台的招聘费用可以节省，招聘活动所产生的资料费用也可以节省，对于企业来说是降低了招招本钱。

3不必储藏人员。

为了应对可能存在用工荒和岗位空缺的情况，企业都会进行人员储藏。但如果企业与劳务派遣公司合同，则不需要进行人员储藏，三方人力资源服务机构就能满足企业的用工需求。

4减少管理本钱。

企业雇佣员工，自然会发生管理本钱，包括招聘、考核、培训、签劳动合同、异动管理等情况。如果企业通过三方人力资源服务机构合作，则减少了企业很多管理本钱，让企业能够专心于自身的内部管理和外部市场开发。

5减少人员筛选工作。

招聘自然需要进行人员筛选，人员试用不合格就要进行解雇，然后重新招聘，这是企业招聘工作过程中无法回避的问题。而企业与三方人力资源服务机构合作，则将人员筛选工作转移给了三方人力资源服务机构，对于企业来说是减少了一项工作内容。

6降低劳资风险。

因为劳动者与三方人力资源服务机构存在劳动关系，而不与派遣公司存在劳动关系，所以当劳动者与三方人力资源服务机构之间存在劳动纠纷问题，那是劳动者与三方人力资源服务机构之间的问题，与派遣公司没有直接关系，只是必要的情况下会让派遣公司作为三方参与仲裁活动。